La
confiance du client est une condition indispensable à la
survie
de l'entreprise. Parallèlement à cela, nous
devons à nos ingénieurs,
dépositaires de notre savoir-faire et bâtisseurs
de
notre image à l'extérieur,
la réussite des
affaires et le succès de notre développement.
C'est pourquoi nous plaçons l'ingénieur, ses
compétences, la reconnaissance de son travail et ses
aspirations
professionnelles au premier plan. Notre politique de ressources
humaines repose sur:
- Un accroissement
fort
du potentiel et des références personnelles de
chacun, en
s'appuyant sur des missions
diversifiées, à la
pointe des métiers de la SSI, comportant pour certaines des
enjeux
stratégiques et une envergure internationale
- Le suivi
individuel des travaux,
accompagné éventuellement par un soutien
technique interne durant le déroulement
de chaque
mission, afin d'assurer en toute circonstance un niveau de
qualité et de performance élevé
- Le maintien
de l'excellence technique à travers la
participation à des
programmes de recherche et des interventions dans le cadre de
conférences
internationales
- La reconnaissance
des succès et des compétences
- Une volonté constante de respecter
les souhaits individuels en matière
d'orientation professionnelle et d'évolution de
carrière
- Une formation
régulière en adéquation avec les
besoins et
l'évolution des technologies et des normes du
marché ; la
possibilité pour les débutants de
bénéficier du tutorat de
collègues expérimentés
- Un lien
direct et permanent avec le management
- Une récompense
financière
en fin d'année, une partie des résultats de la
société étant redistribuée
aux
collaborateurs, en plus des processus normaux d'augmentation.
Le respect de la
personne,
le développement technique et humain de chaque
collaborateur, sont pour nous des valeurs indispensables au
développement du climat
de confiance et de l'esprit d'équipe propices au
succès de chaque mission. Par exemple, notre
volonté est de ne jamais empiéter sur la vie
privée de nos ingénieurs, facteur
essentiel de l'équilibre et de l'efficacité
de chacun.
Tout ingénieur de XIRIUS Informatique a la
possibilité,
s'il le souhaite, de participer au développement
de l'entreprise.
Il peut notamment intervenir dans le cadre d'actions avant-vente
(réponses aux appels d'offres), de recrutement
(cooptation)
ou de communication, voire prendre une part active dans la
création d'activités nouvelles.
Ainsi le collaborateur de XIRIUS Informatique et son
entreprise se développent
conjointement, pour une plus grande cohésion et une plus
grande
efficacité.
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